怎样找育儿嫂

一、育儿嫂/月嫂的职业认证

育儿嫂或者说育婴员，是人社部发布的国家职业资格目录中的技能人员之一，是有国家认证的，中级育婴师对应的是国家职业资格四级，高级育婴师是国家职业资格三级，如果从业人员取得了这个认证，利用本人身份证可以在“国家职业资格证书全国联网查询”网页上查到相应信息的。月嫂算是育儿嫂的一种，只是增加了产妇护理技能，对应有“母婴护理师”的认证，这是一个专项技能认证。

我一直认为育儿嫂比月嫂的要求更高，因为前者不仅涉及婴儿护理，还有教育实施。不过实际情况是，只有育儿嫂工作经验达到年限（各个中介公司有自己的要求），才有机会做月嫂。一是月嫂挣得多，不设置条件的话大家都想做月嫂；二是新生儿软糯糯，一些育儿嫂表示不敢上手。

例如，我请的月嫂，挂职在A中介机构，但多是接私活。她是高级育婴师，中级月嫂——她考过了高级证，但是因为没有通过中介机构接够活儿，所以只是中级月嫂。我请的第一个育儿嫂，是B中介机构的，她来我家时正在备考高级育儿嫂，考过之后按公司规定就可以接月嫂的活儿了，但只能拿初级月嫂的工资。

所以现在的市场上，合格月嫂是必须有育婴师职业资格证书的；有的育儿嫂反倒拿着“母婴护理技能认证”就能接活，非常不专业。找靠谱的月嫂或育儿嫂，认准国家认证的育婴师证书，而不是盲目追求所谓的“金牌”，也不要被中介看菜下碟漫天要价，什么级别给什么工资。如果你查不到育儿嫂的证书，她就不算是真正的育婴师，她拿的所谓的证书，只是一种技能培训认证，含金量几乎没有。这样的育儿嫂很不专业，全凭着自己当妈的经验和不知道哪里听一耳朵的偏方带娃，你能依靠的估计只有她的双手了。

二、工资支付方式有讲究

我们给育儿嫂/月嫂支付工资的方式，其实是体现了中介的管理模式。

先插一下西安的育儿嫂工资水平：初级4000，中级4500，高级5000，这是今年涨价之后的，以前每个级别便宜500。不过我还遇到过工资可以讲价的中介。

回正题。如果你找的平台说育儿嫂工资是你直接给她（也有的是第一个月交给中介，第二个月开始直接给本人），那么它就是中介式，只贩卖信息，不保证质量。这种形式的公司占大多数，它们会一次性收取半年或一年的中介费，承诺合同期间免费更换人员直到满意为止。但仔细一想，这本质上是一锤子买卖。这类机构给你推荐的第一个人肯定是手上最好的，因为你在留下这个人之前是要先交中介费的，交钱之后才开始试工，这样的话即使你对第一个人不满意，中介费退不了，遇上靠谱的公司还会给你积极换，否则人家三拖两拖你也等不及，自己就吃闷亏了。所以不要一次交一年中介费，虽然看起来能省三五百块，如果中介不靠谱，那就平白增加了沉没成本。我第一次找育儿嫂时就损失了半年的中介费，它给介绍的育儿嫂，连纸尿裤都不会换，我不要，然后就没有然后了。所以选择中介式要慎之又慎，尽量选择有官方背书的机构，如省妇联和各区妇联；面试时也要擦亮眼，育婴师证书是保障。

另外一种模式是管理式，我最满意的袁姐就来自这类型公司，超级好评。

我先后咨询的中介不下二十个，只有2家是管理式，B是其中之一。袁姐的工资B公司发的，我们每个月给公司交5000，但袁姐只能拿到4500，剩下的500作为管理费被公司收走了。虽然贵，但这个管理费不是白交的，B的育儿嫂标准化水平较高，有完整的职业晋升通道和标准，这很难得。我有一段时间同时用了他们公司两个育儿嫂，她俩的工作流程、带娃的技巧都差不多，平时聊天还交流一下操作心得，很上进啊！她们上户时自己带全套东西——脸盆被罩口罩啥都有，每月要给公司交我签的类似于满意度考核的表才能拿到工资。而且这家公司的晋升比较慢，公司内部半年升一级，并且你只有升到公司划定的级别之后才能去考国家的育儿师证书。还说袁姐，她来我家时候是刚评上公司的高级育儿嫂，可以考国家的高级育儿嫂证了。这种模式也注定，在B留下来的，都是踏实肯学习耐得住性子的人。我找育儿嫂的时候也接触过在B公司培训但在别的中介那里找活的，就是嫌晋升慢拿钱少，她没证还要的是中级的工资，一方面说明B的培训考核靠谱，另一方面说明有的中介真的只是媒介一下啊，你给出4500的工资，有胆儿的人都推荐，不管有没有证。

三、各月龄宝宝育儿嫂/月嫂面试重点

请育儿嫂/月嫂是一定要面试的呀，不要觉得麻烦或别扭。宝宝月龄不同，对于护理和教育的需求不同，可以有针对性地问一些问题。

0-1个月：多数月嫂都懂基本护理，关键问一下她每天的工作流程看是否勤快。如果你对育儿和坐月子有自己的理念，面试时也要体现出来，不然到岗了沟通成本高关键是影响心情。

2-4个月：肠胀气识别和护理技巧，换纸尿裤（实操），洗澡（口述），抚触（口述）。

5-6个月：换纸尿裤，洗澡，抚触，哄睡技巧，放娃技巧，互动游戏。

7-9个月：辅食，孩子噎住怎么办，换纸尿裤，洗澡，抚触，互动游戏。

10个月+：换纸尿裤，饮食安全，出行安全，起居安全，互动游戏。

事实上，上述都达标的育儿嫂几乎没有。所以建议6月龄及以下面试时让她换个纸尿裤，6月龄以上就换纸尿裤加安全问题吧。换纸尿裤可以看出她的耐心和细心，还可以顺便看看她如何跟宝宝互动如何安抚宝宝；安全问题真的是重中之重了，马虎不得。

最后，可以让她们讲讲每日工作流程。我请过1个月嫂，3个育儿嫂。月嫂会推荐给别人，袁姐（育儿嫂）会推荐给别人，就把她俩的工作流程分享一下。

月嫂：

6:30起床，14:00左右睡一个午觉，时长和宝宝的一样，20:00睡觉，夜奶三次。白天辅助我婆婆做三餐（8点，12点，18点，带娃是最高优先级，娃不闹腾就去帮忙），两个加餐（10点，16点；刚开始是喝汤，一个礼拜之后我不让做了因为奶太多就一直是吃水果）。我剖腹产不涉及其他就是在我洗完头给吹头发。

我是母乳，每次喂奶前她换纸尿裤做十分钟排气操加翻身练习，等我喂完奶她拍嗝十分钟，然后我俩逗娃玩会儿——唱儿歌，看黑白卡，等娃睡了她去洗口水巾和衣服。如此循环。

每天脐带消毒2次直到脱落，隔2天洗一次澡，洗澡都做抚触，1个礼拜给宝宝小床换一次床单。

优点：勤快，细心，爱学习，善于沟通。

育儿嫂：

袁姐在我家期间娃白天一直是抱睡——从睡着到醒来一直在怀里。她每天给房间做一次清洁；每晚清洗娃的玩具；每天抽空洗娃的衣服口水巾；隔两天洗一次澡，洗完做抚触；2礼拜给宝宝小床换一次床单。我喜欢她的原因是，跟成人话不多，跟宝宝各种说话。只要宝宝醒着，唱儿歌，念绘本，做被动操，几乎不停。我想，能跟宝宝玩得津津有味，是育儿嫂的最高境界吧。

返回首页   打印   返回上页   下一篇